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  企业愿景：高能电池智能管理系统解决方案提供商 制定营销中心市场调研计划，实施高能电池智能系统市场专案； 结合营销业绩规划总计划，制定创新研究院3-8年技术突破预算； 重视产品经理制，输出系列产品解决方案，并形成展厅； 融入商业模式梳理，强化对外的信息批露，引导市值管理； 每年举行公司创新竞赛，吸收员工的创新建议，提高员工参与感； 重视运营案例总结，及轻载体的融资模式建设，支撑运营商定位落地 企业精神：真诚来自实力，永恒源于创新 公司不断洞悉行业发展趋势、领悟客户需求、不断开发新产品以保持细分市场的技术领先地位，同时不断提高产品性价比以保持主营产品的市场竞争优势，不断致力于开拓应用领域以保持公司核心产品市场领先地位。未来，我们将通过技术创新等多元化机制，不断加大研发投入，以国际化标准发展的眼光，打造高能电池智能管理系统解决方案提供商。 企业价值观：用户导向、创新驱动、自我反思；开放 融合、诚信自律、共同成长 研发公司灵魂课程，形成课时标准课程，每个成员必须经过考核； 将制度与管理模式有效结合，每年进行2次执行内审，并纠偏； 将核心文化与企业案例写成企业文化出版图书，传播公司文化； 与核心价值文化融入人力资源纲领，每年更新和优化1次； 每年战略升级时间，不断反思战略与文化一的致性； 让每个高管均需成为企业文化内训师，传播公司核心价值文化； ___________________________________________________________________________________________________________ 人才发展 以人为本 人力资源是企业最宝贵的资源，优质的产品出自优良的员工之手，良好的管理需要智慧的员工来组织，创新的产品和技术来源于员工创造性的思考和实践。公司一贯重视人力资源的管理和开发，在“以人为本”的精神指导下，培育积极向上的企业文化，以良好的工作待遇、广阔的事业发展空间和优秀的企业文化吸引并留住人才，不断优化人力资源结构。 平等就业 公司的员工招聘、培养、发展、晋升和解聘等环节，不分民族、宗教信仰、性别、籍贯、年龄、身体状况等等因素，机会面前，人人平等。 尊重创新 创新是企业发展的动力和源泉。创新不仅是技术创新，还包括管理创新、营销创新等方面。公司近几年的快速发展得益于大量的，具有创新精神的技术、销售、管理等各类人才。公司不断完善研究开发和技术创新的激励机制，好的机制不仅充分调动现有人才的创新积极性，还有利于吸引更多人才加盟。 公司尊重创新的具体措施包括：量化管理创新和技术创新的效果，把创新带来的效益与相关创新人员分享；在薪酬待遇设计和晋升机会设计方面倾向于创新型人才的培育；在绩效考核方面将创新作为员工特别是管理人员的一个重要指标。 竞争择优 公司在用人制度上坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，“能者上、平者让、庸者下”，合适的人要在合适的岗位上做正确的事。 应届毕业生 公司每年从全国各地高等院校招募部分应届毕业生，并建立了一套针对应届毕业生的培育体系，使企业的人力资源保持持久的活力。 |